Corporate Social Responsibility
Chancengleichheit, Gleichstellungsorientierung und ein wertschätzender Umgang mit Interkulturalität für ein Zusammenarbeiten in Vielfalt sind für uns wesentliche unternehmenspolitische Anliegen. Unser Ziel: Eine geschlechtergerechte, diversitätsorientierte und diskriminierungsfreie Unternehmenskultur, die alle Beschäftigten einschließt.
Diversität und Gleichstellung
Diversität und Gleichstellung sind ein Teil unserer Unternehmensstrategie. Sie werden in Forschungsprojekten berücksichtigt und durch eigene Trainings und Beratungen geschärft. So etwa in Workshops zu „Gender in Research“ zur Erstellung von Forschungsanträgen. Das interne Netzwerk „Gender Dimension“ wurde für neue Perspektiven in Forschung und Innovation ins Leben gerufen: Mitarbeiter*innen tauschen sich zur Berücksichtigung von Gender in Forschungsinhalten aus.
Sybille
Reidl
Ethik in der Forschung
Wir verstehen uns als Vorreiter im Bereich verantwortungsvoller Forschung und Innovation und sind uns bewusst, dass der Fortschritt in Wissenschaft und Technologie mit einer großen Verantwortung einhergeht. Darüber hinaus betrachten wir den Forschungs- und Innovationsprozess selbstkritisch, um sicherzustellen, dass unsere Arbeit ethisch vertretbar ist. Grundlagen bilden der Ethik-Vertrag zum Kollektivvertrag für Arbeitnehmer*innen in der außeruniversitären Forschung und die Ethik-Leitlinien für ethisch korrektes und ethisch bewusstes Forschen. Das verbessert die Qualität der Forschung und stellt einen Mehrwert für unsere Forschungsgesellschaft dar.
Weitere Aktivitäten zur Ethik in der Forschung
Weitere Aktivitäten auf einen Blick:
- Aktive Mitgliedschaft in der Österreichischen Agentur für wissenschaftliche Integrität: Richtlinien zur guten wissenschaftlichen Praxis
- Ethik-Ombudsmann
- Als Mitglied der „Plattform Responsible Research and Innovation (RRI) Österreich“ arbeiten wir gemeinsam mit anderen universitären und außeruniversitären Forschungseinrichtungen an der Entwicklung und Verbreitung von transparenten, inklusiven und verantwortungsbewussten Forschungs- und Innovationsprozessen.
- Abfassung eines „Memorandum of Understanding“ für ethische Standards in der Auftragsforschung im Kontext der Politikberatung: Institut POLICIES gemeinsam mit dem AIT, dem IHS, dem WIFO und dem WIIW
Compliance
Compliance geht für uns weit über die bloße Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen, unternehmensinterner Richtlinien und ethischer Grundsätze hinaus. Es ist eine Frage der inneren Überzeugung. Wir leben Integrität, Verantwortungsbewusstsein und Transparenz in allen Bereichen unserer Tätigkeit. Durch kontinuierliche Schulungen und eine klare Kommunikation setzen wir vor allem auf die Vermeidung von potenziellem Fehlverhalten.
Nachhaltigkeit (ESG-Reporting)
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